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公职人员对工作应常怀敬畏之心

公职人员对工作应常怀敬畏之心

 
2014-12-23 | 来源:中国保险报广告部
 
自武汉市开展“治庸问责”行动以来,干部工作作风发生了很大的转变,压力和危机意识头一次这么清晰的出现在每个公职人员的脑海里,这是好事,公职人员若不在压力机制下工作,松松垮垮,得过且过,人民群众焉能满意?武汉市实现跨越式发展的目标如何才能实现?
公职人员首先应该对工作怀有敬畏之心。长期以来,我们的公职人员享受着“旱涝保收”的待遇,却少有对工作怀有敬畏之心的,于是曾经不少同志都是一杯清茶一份报的混日子,浑浑噩噩。武汉市开展“治庸问责”以来,问责的数量问责的严肃程度可谓空前,触动是可想而知的,甚至让某些人产生了为官不易的念头。我们是该清醒了,对自己的工作应该重新认识一下,每年的“公考”千军万马过独木桥的场景让人感叹,而已拥有这个让人艳羡职位的公职人员不应该倍感珍惜吗?这个岗位本身就是为人民服务的,我们的俸禄都是纳税人一分一厘交起来的,只有充分认识了这一点,才能真正对人民怀有感情,才能真正对这份工作怀有敬畏之心,观念转变了,才能决定下一步行动。
公职人员就是要适应在压力机制下开展工作,任何职业任何岗位都有压力,岗位越重要责任越大,相应的工作压力也会增加,有压力才有动力,在尽职尽责的时候才能兢兢业业,如履薄冰,生怕责任没有完成,业绩不突出。武汉市今年已经建立了责任清单、权力清单和程序清单,并率先对外公布,在全国引起了强烈反响,也带了个好头,就是为了实现把“权力关进制度的笼子”,有权就有责,有责就要明确如何追责,如果完成不了,或者完成的不好,就通过相应的责任体系,一级抓一级,进行问责处理。只有这样才能真正让人坐立不安,把心思都投入到履职尽责中来。
诚惶诚恐、如履薄冰,应该成为我们每一个公职人员对待工作、对待岗位的心态和状态。把份内的事做到位,不是难事,只要用心、用情,我们的工作就一定能做好,武汉的全面崛起就一定能实现
 

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